Treballant per la diversitat, l’equitat, la inclusió i la no-discriminació.

Al Comú d’Andorra la Vella creiem fermament en la importància de fomentar un entorn segur, ètic, igualitari i de confiança per a tota la nostra plantilla, allunyat de qualsevol mena de discriminació per raó de sexe, d’orientació sexual, d’edat, d’origen, etc.

Per aquesta raó, treballem en diferents polítiques que afavoreixen la diversitat, l’equitat, la inclusió, la igualtat i la no-discriminació del nostre personal i desenvolupem projectes diversos amb accions específiques adreçades a promoure les relacions humanes segures, ètiques i saludables en l’entorn de treball.

L’octubre del 2023, es va aprovar primer Pla d’Igualtat (2023-2027) que inclou objectius com ara la prevenció i actuació en cas d’assetjament de qualsevol forma, la utilització d’un llenguatge inclusiu, el foment i la millora de la conciliació familiar, la introducció d’aspectes d’igualtat d’oportunitats en els temaris per a l’accés a la funció pública del Comú i la inclusió d’accions formatives sobre igualtat dins del Pla de Formació.

Aquestes polítiques i les accions que les materialitzen són eminentment transversals, es despleguen amb una visió integral i compten amb el suport de la Comissió d’Igualtat on es debaten i es proposen actuacions que permeten l’assoliment dels objectius establerts al Pla d’Igualtat i on genera un espai de reflexió per continuar avançant.

En el vessant específic de la prevenció i l’actuació davant de presumptes conductes que puguin ser qualificades d’assetjament a l’entorn de treball, ja sigui laboral, sexual, per raó de gènere o orientació sexual o qualsevol altre tipus de discriminació, el Comú d’Andorra la Vella ha aprovat dos protocols que incideixen en la perspectiva de la prevenció afavorint una cultura del respecte als altres i oferint una sèrie de formacions que ens ajudin a prevenir, detectar i gestionar determinades situacions de presumpte assetjament.