Totes aquestes festes són de compliment obligatori, retribuïdes i no recuperables per als rams de la construcció, les indústries en general, les oficines, els establiments bancaris, les perruqueries, el transport i la distribució de mercaderies i els serveis no relacionats directament amb el turisme. Per als altres rams d’activitats, aquestes festes seran obligatòries i retribuïdes, però podran ser traslladades a qualsevol altre dia, per acord entre les parts, a excepció de les festes següents:

 

1 de gener (Cap d’Any)

14 de març (Dia de la Constitució)

1 de maig (Festa del Treball)

8 de setembre (Nostra Senyora de Meritxell)

25 de desembre (Nadal).

 

Si durant aquests cinc dies, per necessitat del sector, l’assalariat presta els serveis a l’empresa, de conformitat amb les disposicions legals vigents, el patró ha de compensar aquesta activitat traslladant el dia festiu a un altre dia, i a més, donant a l’empleat un altre dia de festa suplementari retribuït.